又有一位績優(yōu)基金經(jīng)理“投而優(yōu)則仕”。

臨近春節(jié)之際，興證全球基金公告，謝治宇從1月28日起新任公司副總經(jīng)理。截至去年四季度末，謝治宇在管基金總規(guī)模為963.45億元，距離千億僅一步之遙;他管理的興全合潤基金9年來任期回報高達639%。

近年來已有張坤、劉彥春、劉格菘等多位頂流基金經(jīng)理升任公司副總經(jīng)理，頂流基金經(jīng)理紛紛走上高管崗位，業(yè)內(nèi)人士認為，在公募基金大發(fā)展的時代，留住優(yōu)秀投研人才成為關(guān)鍵，升職留人是基金公司和基金經(jīng)理均能受益的激勵機制。

謝治宇升任興證全球基金副總

1月28日上午，興證全球基金官網(wǎng)發(fā)布公告，頂流基金經(jīng)理謝治宇新任公司副總經(jīng)理，任職日期為2022年1月28日。

公開資料顯示，謝治宇從2007年7月到現(xiàn)在，就職于興證全球基金管理有限公司，歷任研究員、投資經(jīng)理、基金經(jīng)理等職務(wù)。其中，2015年9月至2017年12月，任基金管理部投資副總監(jiān)兼任基金經(jīng)理;2017年12月至2020年3月，任基金管理部投資總監(jiān)兼任基金經(jīng)理;2020年3月至今，任總經(jīng)理助理兼任基金管理部投資總監(jiān)、基金經(jīng)理。

截至2021年年底，謝治宇在管基金總規(guī)模為963.45億元，管理規(guī)模在四季度逆市上漲25億元，目前也是向千億體量發(fā)起沖鋒的基金經(jīng)理。

他管理規(guī)模最大的產(chǎn)品為興全合潤基金，伴隨著去年四季度行情的反彈，興全合潤基金四季度規(guī)模上漲46.5億元，最新規(guī)模為334.06億元。同時，興全合宜、興全社會價值三年同期規(guī)模也出現(xiàn)上漲，興全合宜到去年底的規(guī)模為276.06億元;另外謝治宇去年10月從董承非手里接管的興全趨勢投資，最新規(guī)模為298.8億元。

從業(yè)績表現(xiàn)來看，謝治宇管理時間最長的興全合潤，從2013年1月到現(xiàn)在，截至2022年1月27日，9年來任期回報高達639.32%，年化回報超過20%。

從投資風(fēng)格看，謝治宇比較均衡，在去年極致的結(jié)構(gòu)性行情中，謝治宇的持股倉位是震蕩加倉的思路，最新的持股倉位為93%，維持在較高倉位。同期，銀行存款等現(xiàn)金類倉位也從年初的7%降至1.75%，維持在全年最低水平。

從持股結(jié)構(gòu)看，興全合潤目前重倉了家電、電子、化工、醫(yī)藥板塊。其中，去年四季度加倉了三安光電、普洛藥業(yè)，而對海爾智家、萬華化學(xué)、芒果超媒、?？低暤冗M行了減持，在電子、醫(yī)藥股中，也是針對不同個股各有增減。產(chǎn)品的整體投資風(fēng)格，是在維持較高倉位的同時，維持了板塊間的均衡配置，也更加注重精選個股。

此前披露的四季報顯示，對于未來操作，謝治宇表示，“繼續(xù)堅持自下而上精選個股的操作理念，主要關(guān)注公司的核心競爭力，平衡好公司短期估值與長期價值。我們將不斷尋找具有良好性價比的投資標的，同時關(guān)注長期發(fā)展方向上的優(yōu)秀公司。”

對于四季度調(diào)倉偏向科技股的風(fēng)格，謝治宇稱，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、能源結(jié)構(gòu)大調(diào)整、技術(shù)進步推動社會生活電子化這些中長期的大背景下，一些行業(yè)會在未來幾年受益，涌現(xiàn)出很多大級別的投資機會，這類資產(chǎn)受到經(jīng)濟周期性調(diào)整的壓力相對較小，在逆周期調(diào)節(jié)過程中流動性環(huán)境反而有利于股票市場的估值體系穩(wěn)定。

近年已有多位頂流基金經(jīng)理“績優(yōu)則仕”

國內(nèi)公募基金迎來黃金發(fā)展期，優(yōu)秀的投研人才炙手可熱，越來越多的頂流基金經(jīng)理“投而優(yōu)則仕”，晉升基金公司高管。此前就有多位基金經(jīng)理升任公司副總經(jīng)理，包括易方達基金張坤、蕭楠，景順長城基金劉彥春，廣發(fā)基金劉格菘、傅友興，鵬華基金王宗合、梁浩，前海開源基金曲揚、邱杰，金鷹基金韓廣哲，中信保誠基金韓海平，等等。

上海證券基金評價中心分析師劉亦千認為，在國內(nèi)，各行各業(yè)都遵循“績優(yōu)則仕”的規(guī)律，資產(chǎn)管理行業(yè)亦然?？儍?yōu)基金經(jīng)理晉升總助、副總等高管職業(yè)，一方面能夠滿足他們自身得到更多尊重的需求，也是基金公司的一種人才激勵方式。劉亦千還認為，身份的轉(zhuǎn)變對基金經(jīng)理的投資能力產(chǎn)生影響十分有限，在一些機制靈活的公司部分高管并不涉及太多實際管理工作，仍可專心進行投研工作。

對于基金經(jīng)理升任高管后如何兼顧好投資和管理，中信保誠副總經(jīng)理韓海平表示，其實投資和管理二者可以很好的融合，二者并不矛盾。投資既有藝術(shù)的部分，也有科學(xué)的成分。自己不是那么看重投資結(jié)果，更看重投資的過程，以及投資計劃和執(zhí)行。對于管理，他認為，要帶好一個團隊，必須對每一個基金經(jīng)理都特別尊重。要給他成長的空間。此外，投資方法一定要和基金經(jīng)理的性格匹配。要把合適的基金經(jīng)理，放到適合的產(chǎn)品上才行。

業(yè)內(nèi)人士認為，在行業(yè)大發(fā)展疊加互聯(lián)網(wǎng)時代的背景下，投研人員明星效應(yīng)突出，作為基金公司的核心資源的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。而“投而優(yōu)則仕”是核心投研人才稀缺背景下的一大趨勢，升職留人是基金公司和基金經(jīng)理均能受益的激勵機制。

標簽： 基金經(jīng)理 謝治宇 私募基金 成長股